3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

İşten çıkarılan bir çalışanın haklarını korumak için izlediği yol, büyük bir önem taşır. Özellikle işe iade davası sonucunda mahkemenin verdiği kararın ardından, yapılması gereken başvuruların zamanında gerçekleştirilmesi, işçinin mevcut haklarını sürdürmesi açısından kritik bir aşamadır. Bu süreçte atılacak adımlar, işçinin gelecekteki iş yaşamını doğrudan etkileyecektir.

3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır.

Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz.

İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuruda bulunulmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını hakkını kaybeder.

Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. Ancak sürede yapıldığını ispatlamak işçinin sorumluluğundadır; bu yüzden yazılı başvuru önerilir.

İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur.

İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.