Çalışanların sağlık durumları nedeniyle aldıkları raporlar, işverenler için belirli yükümlülükler doğurabilir. Özellikle 1 veya 2 gün süreli istirahat raporu alan işçilerin durumu, işverenlerin bildirim süreçlerinde dikkat etmeleri gereken bir konudur. Bu tür kısa süreli raporlar, bazı özel durumlar içerebilir ve işverenlerin bu süreçleri doğru bir şekilde yönetmesi önemlidir. İşte bu bağlamda, 2 gün rapor alan işçilerin çalışmadığına dair bildirimin gerekliliği üzerinde durulacaktır.
2 gün rapor alan işçi için çalışmadı bildirimi yapılır.
5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Bu nedenle, işverenleri tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekir.
Ancak, 2 gün ve altında sağlık raporlarında bildirim yapılması zorunlu değildir, sadece rapor parası ödenmez.
Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlendiği takdirde ayrıca çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
Hukuk
3 gün evlilik izni nasıl kullanılır?
2005 doğumlular ne zaman askere gidecek?
1997'de hangi kimlik kullanılıyordu?
28 Haziran 2015 seçimlerinde HDP kaç milletvekili çıkardı?
2 yıllık üniversite mezunu asker olabilir mi?
2 kez idari para cezası gelirse ne olur?
3 4 vekalet ücreti hangi davalarda uygulanır?
30-31 Aralık kamu çalışanları idari izinli mi?
2 yıl 6 ay ceza alan ne kadar yatar 2019?
1961 Anayasası ile hangi parti tek başına iktidar oldu?